近日，丹徒區(qū)人社局依據(jù)《勞動合同法》、《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》等有關(guān)規(guī)定，舉辦勞務(wù)派遣年審培訓(xùn)。全區(qū)在冊勞務(wù)派遣公司、分公司等60多家人力資源企業(yè)參加。

培訓(xùn)期間，區(qū)人社局相關(guān)職能科室（中心）先后就勞務(wù)派遣工參保繳費，工傷預(yù)防及認(rèn)定，就業(yè)招聘及補貼返還，勞務(wù)派遣工權(quán)益保障等相關(guān)事項進行宣傳講解。勞動關(guān)系和勞動保障監(jiān)察科對年檢事項進行培訓(xùn)，對系統(tǒng)填報易錯事項進行提醒。會議指出，2026年丹徒人社將緊扣“精、細(xì)、全”要點，提升監(jiān)督服務(wù)質(zhì)效。一是精準(zhǔn)掌握各勞務(wù)公司的營業(yè)收入、職工人數(shù)、工資支付等關(guān)鍵要素，確認(rèn)經(jīng)營規(guī)模，促進分層分類管理；二是細(xì)致梳理各勞務(wù)公司的合作用工單位，掌握用工單位“三性崗位”使用率及10%比例限制的占比情況，推進勞務(wù)用工依法合規(guī)；三是全面掌握各勞務(wù)公司可調(diào)配用工的各項資源。具體有：勞務(wù)用工輸出地的省市級分類，公司可調(diào)配的電工、焊工、叉車工、注塑工，設(shè)備調(diào)試工，以及機械編程、精密機電、新能源技術(shù)等技術(shù)工人的人數(shù)、種類，做好分門別類的梳理和建檔立冊，為全區(qū)新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展提供勞務(wù)領(lǐng)域的強大支援。

下一步，丹徒人社將加強與營收十億元以上的超大級人力資源集團的戰(zhàn)略合作，為將來跨區(qū)域引進高端技術(shù)工人，緊缺工種的技術(shù)人員打開暢通之門。